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2021-07-07 22:53
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我從去年到今年3月整整一年多沒簽勞動合同，我們工作制是每周6天，但是勞動法規定工作時間為每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時，而我工作時間遠超于這個時間，那么我申請仲裁可以要求公司支付雙倍工資加上12個月的加班工資嗎？如果可以，那么算法是不是休息日工作天數×日工資×200%呢？
你好！首先，用人單位未與你簽訂書面勞動合同，你可以要求用人單位支付未簽勞動合同的二倍工資差額。但該事項的仲裁時效期間是從你主張權利之日起往前倒推一年，按月計算，對于超過一年的二倍工資差額不再予以支持。因此，你自去年3月入職，即使你現在主張權利，有幾個月的二倍工資差額也已超過仲裁時效期間了。其次，在實行標準工時制的情況下，如果用人單位安排你每天工作達到或者超過8小時、每周工作6天，那應當認定存在休息日加班，在不能安排調休的情況下，應當額外向你支付加班費。休息日加班費=勞動合同約定的正常工作時間日工資×加班天數×200%。
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