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2021-07-09 21:41
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公司欠我大概一個月工資不打算給我，我直接申請了勞動仲裁，我在公司工作了一年未簽勞動合同，但是今年簽了一份工作時間是空白的勞動合同，公司方?jīng)]有蓋章沒有簽字，我自己手上也有一份公司方?jīng)]有蓋章沒有簽字的勞動合同，我有和同事的微信聊天記錄和法人的錄音證據(jù)，證明了我手上沒簽字沒蓋章合同的來源，他們自己也向勞動局承認(rèn)了去年一年確實未簽合同，本來我打算讓勞動局直接調(diào)解，但是我聽勞動局說公司方已經(jīng)請了律師打算和我直接和我仲裁到底，請問下這種情況我勝率的幾率大嗎？
你好！首先，雖然公司承認(rèn)去年一年未簽訂書面勞動合同，但根據(jù)《深圳市中級人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件的裁判指引》第66條的規(guī)定，如果后來補簽了勞動合同，將勞動合同的簽字日期倒簽在法定期限之內(nèi)或者雙方約定的勞動合同期間包含了已經(jīng)履行的事實勞動關(guān)系期間的，應(yīng)視為雙方自始簽訂了勞動合同，在此情況下，勞動者不能再要求用人單位支付二倍工資。其次，如果你掌握的勞動合同文本沒有公司方的蓋章和簽字，但公司掌握的那份勞動合同文本卻有你的簽字，那公司完全可以補蓋印章，并在空白處完善相應(yīng)的內(nèi)容。換言之，公司將掌握較大的主動權(quán)。
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