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楊錦浩律師

你好！如果你與該幼兒園成立勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第37條的規(guī)定，在試用期內(nèi)只要你提前3日通知用人單位，即可解除“聘用合同”（辭職）。同時(shí)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第84條第2款的規(guī)定，對(duì)于用人單位違反規(guī)定以擔(dān)?；蛘咂渌x向你收取的財(cái)物，你可以向勞動(dòng)行政部門投訴，要求責(zé)令用人單位限期退還給你。

如果你與該幼兒園成立人事關(guān)系，根據(jù)《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（國辦發(fā)〔2002〕35號(hào)）第6條的規(guī)定，在試用期內(nèi)你可以隨時(shí)單方面解除聘用合同。至于“合同未到期離職需以學(xué)期為單位，提前一個(gè)月提出離職申請(qǐng)”以及扣押合同保證金等約定，明顯不符合上述規(guī)定。

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網(wǎng)友

但是我剛剛和園長(zhǎng)提出離職申請(qǐng) 她說我現(xiàn)在離職就算違約了 

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楊錦浩律師

幼兒園是公立還是私立？你是正式的事業(yè)單位工作人員嗎？

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網(wǎng)友

幼兒園是私立的 我當(dāng)是簽合同時(shí)還是在試用期內(nèi) 截至目前還在試用期

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楊錦浩律師

那應(yīng)當(dāng)適用勞動(dòng)法的規(guī)定進(jìn)行處理。如上所述，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第37條的規(guī)定，在試用期內(nèi)只要你提前3日通知用人單位，即可解除“聘用合同”（辭職）。而根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，除非用人單位為你提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用而且約定了服務(wù)期，在此情況下如果你違反服務(wù)期約定的，才構(gòu)成違約，需要支付違約金。除此以外，你不會(huì)因?yàn)檗o職而需要支付違約金。如上所述，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第84條第2款的規(guī)定，對(duì)于用人單位違反規(guī)定以擔(dān)?；蛘咂渌x向你收取的財(cái)物，你可以向勞動(dòng)行政部門投訴，要求責(zé)令用人單位限期退還給你。

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網(wǎng)友

我沒有在此期間受到什么經(jīng)濟(jì)費(fèi)用的一個(gè)培訓(xùn) 她說幼兒園這兩個(gè)多月都花費(fèi)在培養(yǎng)我 還執(zhí)意說我違約

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楊錦浩律師

可以向勞動(dòng)行政部門投訴。

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網(wǎng)友

難道實(shí)習(xí)期間算是培訓(xùn)嗎？

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網(wǎng)友

那個(gè)園長(zhǎng)說簽的是勞動(dòng)合同 不是試用期合同 她說

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楊錦浩律師

“提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用”，通俗地說就是用人單位為你“付了培訓(xùn)費(fèi)”，不是對(duì)你進(jìn)行培訓(xùn)。你上面說“合同為期一年試用期三個(gè)月”，只要在試用期內(nèi)，就是提前3天通知用人單位即可解除勞動(dòng)合同（辭職）。

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網(wǎng)友

她現(xiàn)在說 ：“你可能對(duì)合同理解錯(cuò)誤了，我們簽的是勞動(dòng)合同，不是試用期合同，拿的是正式員工的基本工資，這三個(gè)月只是給你考核定教師級(jí)別，不是試用期，考核期后就能根據(jù)你的工作能力拿相應(yīng)的獎(jiǎng)金”。這是她說的話 ！ 可是但是面試時(shí) 我記得她說的就是三個(gè)月的試用期 ，然后三個(gè)月后轉(zhuǎn)正，還說簽的不是試用期合同 是勞動(dòng)合同 

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楊錦浩律師

是不是約定了3個(gè)月的試用期，以你們簽訂的勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。

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網(wǎng)友

勞動(dòng)合同沒有提到這個(gè)試用期，她說這個(gè)勞動(dòng)合同簽訂的不是試用期合同

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