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2021-08-11 23:16
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本人來尼日利亞工作，簽訂的只有雇傭合同，沒有勞動合同，但考勤試用(三個月)等都按照勞動合同來執行，加上全年無休，請問是否違法？(簽的是尼日利亞這邊的公司，尚未清楚是不是國內有母公司控制)。來的第12天直接上級領導讓我在雇傭期內(11個月)繼續上夜班(來之前有問清楚夜班持續多久，回答一個星期左右，有微信溝通記錄)，本人拒絕，領導給出兩個選擇：1調到不同崗位，工資減3000，2繼續上夜班。本人再次拒絕，往經理溝通，最后說先安排上白班，但有可能只做5，6個月，到另一位生產助理休假回來后即“再作安排”，“到時該怎么處理回程機票費用就按照公司規定來辦理”(原話，也就是讓我自己出大概5-6萬回程費用的意思，此內容有錄音)。請問是否可以先忍受回國先再申請仲裁？(因為護照已被公司扣押)。謝謝，盼請回復。
你好！根據規定，必須是你與中華人民共和國境內的用人單位建立勞動關系，才受《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的調整，在此基礎之上，你與之發生勞動爭議的（不論你是在國內還是在國外工作），才可以根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的規定在中華人民共和國境內申請仲裁。因此，如果雇傭你的是尼日利亞的公司，那你很難在國內申請勞動仲裁。
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