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你好！如果你與用人單位成立勞動關(guān)系的話，根據(jù)《勞動合同法》第37條的規(guī)定，只要你提前30日以書面形式通知用人單位（試用期內(nèi)是提前3日通知，不要求書面形式），即可解除勞動合同（辭職），無須用人單位的批準(zhǔn)和同意。《深圳市中級人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件的裁判指引》（深中法發(fā)〔2015〕13號）第74條明確規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，用人單位不得以特別約定排除或限制勞動者的解除權(quán)。因此，只要你按規(guī)定履行通知義務(wù)，即可離崗離職。但是，根據(jù)《勞動合同法》第50條第2款的規(guī)定，在離崗離職之前，你應(yīng)當(dāng)按照約定辦理好工作交接。
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面試時說試用期3個月后合格轉(zhuǎn)正在第4個月時已遞交轉(zhuǎn)正申請當(dāng)發(fā)第4個月工資時還是試用期工資現(xiàn)對工資有異議書面提交辭職申請已第8天跟公司交涉時答復(fù)還要等2個禮拜，請問我這種情況什么時候才能辭職走，
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如上所述，勞動者辭職，只有提前通知用人單位的義務(wù)，并不需要用人單位的批準(zhǔn)和同意。如果是因為用人單位存在《勞動合同法》第38條規(guī)定的違法情形（如克扣工資）而辭職的，可以馬上解除勞動關(guān)系（辭職）。
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