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2021-09-25 00:26
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2019年4月入職某公司，至2021年9月離職，這期間每月月底的周六都正常上班8小時(shí)，也就是每月超出法定工作時(shí)長8小時(shí)，協(xié)商加班費(fèi)被拒，理由是合同中有一條：“綜合計(jì)時(shí)工資制員工周六加班工資需要在入職時(shí)的綜合工資中一并約定，以便于甲方薪資的核算。底薪作為加班費(fèi)基數(shù)的標(biāo)準(zhǔn)，崗位津貼、福利及獎(jiǎng)金等項(xiàng)目不列入加班費(fèi)的計(jì)算范疇”。 請(qǐng)問是否可以申請(qǐng)仲裁拿到加班工資？
你好！根據(jù)勞動(dòng)合同中該條款的約定，尚無法確定你們約定的工資中是否已包含加班工資，因此你還是可以主張休息日加班工資的。但你首先要證明加班事實(shí)存在。
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