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2021-10-09 22:51
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您好！律師。我目前在職于深圳一家公司，7月21號正式入職該公司且簽訂了合同，試用期3個月。距離試用期結束還差幾天，9號通知我做轉正評審，評審結果以我不符合公司對我這個崗位的期望值為由，讓我三天后自動離職，期間上了一個月班也做了一個階段性評審沒提出我不符合公司崗位，直到試用期快結束了通知我轉正評審結果是試用期不合適。我這邊要求公司進行經濟賠償，得到的答復沒有，公司也不給解除勞動合同通知，請問這種請問能申請經濟賠償嗎？我能拒絕三天后自動離職嗎，繼續正常上班，上班這幾天要求公司支付我酬勞。
你好！你可以拒絕“三天后自動離職”。如果公司單方辭退你的，你要讓公司出具書面的辭退通知或者解除勞動合同通知，然后才好維權。如果公司拒不出具書面辭退通知或者解除勞動合同通知的，你可以在要求公司出具書面通知的過程中，通過錄像或者形成微信、短信聊天記錄或電子郵件等電子數據的方式保留證據。目的只有一個，那就是要有證據證明是公司辭退你的。
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謝謝律師。如果公司拒不出通知給我，然后我這邊也保留了證據后，能到時叫公司開離職證明給我后，我后面再去勞動局維權嗎?
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明白謝謝楊律師。那再請教一個問題，那到時如果我正常辦理離職手續，對我后續維權有沖突嗎?
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嗯好的，非常感謝楊律耐心解答，后續有問題再向您咨詢，謝謝！
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您好，楊律師！我今天叫人事給我開書面解除勞動合同通知給到我，我要求還要開離職證明，她說這兩個是一樣的，還要挾我說到時如果給你開離職證明，證明上寫的內容就跟非正常離職一樣。請問解除勞動合同通知跟離職證明是一樣的嗎？
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您好，楊律師。我這邊要求公司開具書面解除勞動合同公司說開不了，我已經錄音，我叫他給我結清我上班截止日期的工資，他也答復結清不了要等到下個月，我也錄音了，請問這種是不是可以維權，要求賠償
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