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2021-10-19 00:43
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曠工一天扣三天拿加班時長來補曠工時長是否違法？上班天數低于公司規定的21天當月無考核獎，超產獎違法嗎？公司克扣員工工資高超過總工資的百分之二十以上是否違法？
你好！第一，“曠工一天扣三天拿加班時長來補曠工時長”，如果可作為用工管理依據的規章制度有相關規定的，不一定違法。第二，“上班天數低于公司規定的21天當月無考核獎，超產獎”，如果符合規章制度的規定或者不違反勞動合同的約定，那也并不違法。第三，扣員工工資合不合法，要看是否有事實依據和制度依據或者合同依據，如果缺乏依據就是不合法的。根據《深圳經濟特區和諧勞動關系促進條例》第16條的規定，用人單位依照規章制度對勞動者實施經濟處分的，單項和當月累計處分金額不得超過該勞動者當月工資的30%。
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