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2021-10-22 08:37
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公司架空員工工作內容，以員工手頭沒有工作為由，強迫員工換崗位，逼員工離職，并且剝奪了員工請假的權利。請假就是曠工，我該怎么辦
你好！如果用人單位存在下列情形之一，你可以考慮以此為由辭職，進而要求用人單位支付解除勞動合同的經濟補償：
（1）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（2）用人單位未及時足額支付勞動報酬的；
（3）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（4）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（5）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；
（6）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利，致使勞動合同無效的；
（7）勞動合同因違反法律、行政法規的強制性規定而無效的；
（8）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；
（9）用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的。
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你好！我遞交了辭職單，這樣還能申請單解決勞動合同的賠償金？我昨天咨詢過寶荷勞動調解中心，他們說遞交了辭職單申請不了賠償了！那我辭職理由應該怎么寫呢？
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