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2021-11-20 22:02
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工廠沒有吸煙區(qū)，只能去洗手間里吸煙，工廠保安抓住了就要解除勞動合同，這樣合法嗎，還有解除勞動合同還不開失業(yè)證明
你好！“在洗手間吸煙被工廠保安抓住了就解除了勞動合同”合不合法，是很復(fù)雜的問題。簡單說，首先要看用人單位的規(guī)章制度有無相關(guān)規(guī)定。其次，要看該規(guī)章制度是否經(jīng)民主程序制定且是否已向你履行公示告知程序。最后，即便上面兩個問題的答案都是否定的，最終仍須具體判斷你在“在洗手間吸煙”的行為是否構(gòu)成嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律。當(dāng)然，在你的立場上來說，如果你對用人單位解除勞動合同不服，可以要求用人單位出具解除勞動合同通知書或者收集其他能否證明用人單位單方與你解除勞動合同的證據(jù)，然后可以申請勞動仲裁維權(quán)。
至于解除勞動合同證明書（離職證明），無論勞動合同因何原因解除，用人單位都應(yīng)向你出具，并應(yīng)按規(guī)定辦理退工手續(xù)。但如果你對用人單位解除勞動合同不服，準(zhǔn)備申請勞動仲裁的，那在尚未有定論之前，最好先不要要求用人單位辦理。
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