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2021-11-25 13:34
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本人2020年7月校招入職東莞銘普光磁股份有限公司光電研發部門，在轉正前后簽訂了競業協議，工作到現在2021.11.16提離職申請，被公司要求執行競業限制協議。應屆生入職不到1年半時間，轉正不到1年，被要求執行競業協議/簽訂競業協議是否合理合規。
你好！首先，是否屬于簽訂競業限制協議的范圍，與你是否為應屆生沒有關系。你稱“在轉正前后簽訂了競業協議”，也就是說，簽訂協議是你在職的時候，那時你應該已經具備勞動者的主體資格了，而且在你入職以后即已與用人單位成立勞動關系，因此，是受《勞動合同法》的調整的。其次，根據《勞動合同法》第24條的規定，競業限制的人員限于三類：1.高級管理人員；2.高級技術人員；3.其他負有保密義務的人員。簡而言之，如果你屬于上述三類人員，那公司與你簽訂競業限制協議并不違法；但如果你不屬于上述三類人員的，則公司與你簽訂的競業限制協議應為違法而無效。當然，“其他負有保密義務的人員”，范圍很寬泛。
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