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2021-12-01 10:53
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罰款后工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的能否以第三十條未及時(shí)足額發(fā)送工資為由 社保2年后購(gòu)買是不是可以未繳納社保為由 謝謝
你好！首先，根據(jù)《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)和諧勞動(dòng)關(guān)系促進(jìn)條例》（2019年修正）第15條第2款以及《深圳市中級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的裁判指引》（深中法發(fā)〔2015〕13號(hào)）第94條的規(guī)定，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者必須先要求用人單位繳納，如果用人單位未在一個(gè)月內(nèi)按規(guī)定繳納的，此時(shí)勞動(dòng)者才可以以用人單位“未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”為由解除勞動(dòng)合同，進(jìn)而要求用人單位支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
其次，用人單位支付工資（是指應(yīng)發(fā)，而非實(shí)發(fā)）低于當(dāng)?shù)?a href="http://www.melissafhart.com/Home/Info/detail/tid/87/id/1074.html" target="_blank">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，可以以未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬為由解除勞動(dòng)合同，進(jìn)而要求用人單位支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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謝謝律師解答！先要求補(bǔ)繳之前社保，然后才發(fā)通知
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