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2021-12-14 22:42
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我是7月28受的工傷，在最短醫(yī)療期4個(gè)月后去做了勞動(dòng)能力鑒定，但結(jié)果需要1個(gè)月時(shí)間才會(huì)出來，在這一個(gè)月期間公司要辭退我，這種行為是否可以呢？如果可以，后續(xù)如果構(gòu)成傷殘，我要怎么保障公司會(huì)支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金呢？
你好！針對(duì)公司辭退你的行為，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求確認(rèn)該行為違法并要求公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同（也就是恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系）。這樣裁決結(jié)果出來的時(shí)候，勞動(dòng)能力鑒定的結(jié)論也就出來了。如果到時(shí)確認(rèn)公司辭退你違法并裁決繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，按規(guī)定你還可以要求公司支付你違法辭退期間的工資。
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