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楊錦浩律師

你好！按照我的理解，你想問的應(yīng)該是用人單位應(yīng)當(dāng)向你支付多少解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。你的問題可以分為兩個(gè)方面進(jìn)行回答：

第一方面，用人單位應(yīng)否向你支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)法律規(guī)定，并非在所有用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形下用人單位都應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；不符合規(guī)定情形的，則無需支付。

第二方面，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)付標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。“月工資”是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

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