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你好！根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位只有依法定事由、經(jīng)法定程序才能解除其與勞動者之間的勞動合同。總的來說，用人單位與勞動者解除勞動合同可分為兩種方式，一種是與勞動者協(xié)商解除勞動合同，另一種是用人單位單方解除勞動合同，前者以與勞動者協(xié)商后達成一致為前提，后者以符合法定解除事由為前提。
也就是說，要么用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同，要么用人單位依據(jù)法定的事由單方解除勞動合同。如果用人單位解除勞動合同不符合法律規(guī)定的，則應(yīng)認定其解除行為違法。在此情況下，勞動者可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同，或者要求用人單位支付賠償金。二者只能選其一。
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