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2018-03-06 15:21
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你好！我是在私營(yíng)企業(yè)上班，年前家里有事歇班，年后我也沒有去。現(xiàn)在是3月份了，我工資12月份還沒有開，我上廠里領(lǐng)取，告知工資表里沒有我。我馬上聯(lián)系車間主任，卻告訴我說這么長(zhǎng)時(shí)間，沒告訴她們干與不干。我說不想去了，她說不干必須提出辭職一個(gè)月后才能領(lǐng)取，我沒有簽勞動(dòng)合同。問一下我該怎么辦？
你好！根據(jù)相關(guān)規(guī)定，如果因?yàn)槟戕o職未提前30日以書面形式通知用人單位，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。但這以你未依法定程序辭職的行為給用人單位造成了實(shí)際的損失為前提，如果沒有造成任何損失，當(dāng)然也就無(wú)需賠償。然而，用人單位卻無(wú)權(quán)以你未提前30天提出辭職為由扣發(fā)你的工資，此舉顯然沒有法律依據(jù)。
針對(duì)用人單位該違法行為，你既可以向用人單位所在轄區(qū)的勞動(dòng)行政部門投訴，也可以向勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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感謝律師
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