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你好！首先需要說明的是，賠償金和經濟補償是兩個不同的概念。符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定情形的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償；而賠償金，是在用人單位違法解除或者終止勞動合同的情況下，才需向勞動者支付。
因此，你的問題應當一分為二：
其一，你是否有權要求用人單位支付賠償金。這關鍵要看用人單位是否存在違反《勞動合同法》的規(guī)定與你解除或者終止勞動合同的違法情形；
其二，賠償金的計付標準。根據相關規(guī)定，賠償金按照經濟補償標準的二倍計付。而經濟補償，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準計算。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資。“月工資”是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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