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楊錦浩律師

你好！如果是直接就你的提問進行回答的話，當然是“可以”，因為法律、法規(guī)并未禁止在校學生與用人單位之間簽訂勞動合同。但如果從更深層次來說的話，這其實涉及到在校學生與用人單位之間簽訂的勞動合同是否為法律所認可、是否被法律所保護，亦即其與用人單位之間是否構成勞動關系的問題。

根據規(guī)定，在校生利用業(yè)余時間勤工助學，不視為就業(yè)，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。因此，司法實踐中對于在校學生與用人單位之間一般都按照勞務關系來認定。但是，其實上述規(guī)定并非完全否認在校學生的勞動者主體資格，而是應當進一步區(qū)分是否以就業(yè)為目的。如果在校學生是以就業(yè)為目的的話，應該說也是可以與用人單位建立勞動關系的。正是基于此，北京市西城區(qū)人民法院才在一個案例中認定一名在畢業(yè)前入職、畢業(yè)后繼續(xù)在某公司工作的大學生，與該公司自用工之日起建立勞動關系，其中包含畢業(yè)前幾個月的時間。當然，這種裁判結果目前還只是個例。

說到底，簽訂勞動合同的目的是為了盡早明確用人單位與勞動者之間各自的權利和義務，作為用工期間的執(zhí)行依據以及出現糾紛時的處理依據，對于剛進入社會的大學生尤為重要，就算不按勞動關系認定，簽訂書面合同至少也會多一份保障。

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網友

明白了，謝謝楊律師

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