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你好！從你從事的工作來看，目前尚無法判斷你與用工一方構成勞動關系還是勞務關系。因為用工一方是企業或者個體工商戶，還是自然人，將直接影響你與用工一方關系的認定。
如果你與用工一方應按勞務關系認定，那么，你是否可以要求解除合同的補償，取決于你們之間是否達成了約定，如果沒有約定的話，你要求用工一方對你作出補償將缺乏依據。當然，如果合同期限尚未屆滿的話，你可以要求用工一方繼續履行合同。
如果你與用工一方應按勞動關系認定，那么，用人單位無故將你辭退應認定為違法解除或者終止勞動合同，在此情況下，你可以要求用人單位繼續履行勞動合同，或者要求用人單位按照經濟補償二倍的標準支付賠償金。但二者只能選其一。
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