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2022-01-07 01:56瀏覽次數(shù):1015次
1月4號(hào)下午我(在職)去面試了一家叫青風(fēng)音樂(lè)的公司,因?yàn)楣疽撕芗保姨岢鼋o我三天的時(shí)間做好離職及搬家的事情,1月10日,周一準(zhǔn)時(shí)去試工,試工通過(guò)即可簽訂合同并且正式上崗,對(duì)方也答應(yīng)了我的說(shuō)法,讓我1月10號(hào)開始去試工(有聊天記錄為證),我也承諾對(duì)方會(huì)隨時(shí)告知我的離職情況。1月6號(hào)的晚上7點(diǎn)我告訴對(duì)方我的離職情況,并且再次承諾周一可以準(zhǔn)時(shí)上崗,對(duì)方也說(shuō)了周一見(jiàn)。于是我詢問(wèn)了一下社保,勞動(dòng)合同的事以后,然后11點(diǎn)的時(shí)候?qū)Ψ秸f(shuō)因?yàn)槲以讵q豫,他們決定不合作了。我當(dāng)即解釋我只是詢問(wèn)一下后續(xù)的事情,并不是猶豫,然后他們才說(shuō)了實(shí)話,說(shuō)是有個(gè)人因?yàn)槟芰⒓瓷瞎ぃ詻Q定要她不要我。這種情況下,對(duì)方是否算是違約?我是否可以要求相應(yīng)的誤工損失和精神損失?所有聊天的內(nèi)容都有截圖為證
你好!根據(jù)你所述,對(duì)方應(yīng)已構(gòu)成違約。但如果你起訴對(duì)方的話,法院一般只支持實(shí)際給你造成的損失,比如你在找到下一份工作前沒(méi)有工資收入、自己繳納社保,等等,通常不會(huì)支持精神損失。
那我這樣的情況是怎么走法律程序呢?直接去勞動(dòng)監(jiān)察局舉報(bào)嗎?
你跟擬就職的公司之間尚未建立勞動(dòng)關(guān)系,屬于民事合同關(guān)系,只能向法院提起訴訟。最好是等到損失實(shí)際發(fā)生且完全確定下來(lái)以后再起訴。
意思就是從我離職時(shí)間開始算起,一直到我找到新工作以后,在求職期間的這個(gè)具體時(shí)間存在了以后再去跟法院起訴是嗎?
那比如說(shuō)我1月7號(hào)離職了,一直到年后2月10號(hào)才找到工作的話,在1月8號(hào)到2月9號(hào)這個(gè)區(qū)間發(fā)生的損失就可以找他們賠償是嗎?這個(gè)有沒(méi)有時(shí)效性?有的話是多久?怎么算的呢?