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楊錦浩律師

你好！根據深圳市人力資源和社會保障局《深圳市疫情防控期間勞動關系政策熱點難點解讀》第19條的意見，對因受疫情影響不能復產復工的企業或不能按期到崗的員工這樣處理：

1.企業與員工協商優先使用帶薪年休假、企業自設福利假等各類假；

2.使用上述各類假后仍不能恢復生產經營或員工仍無法提供正常勞動的，允許企業在保障員工合法權益的基礎上，依法綜合調劑使用年度內的休息日，具體方式由企業與員工協商確定。具體來講，就是允許企業根據實際情況可以先安排員工休息之后再安排補班。通俗點說，就是先讓員工使用了休息日，等到恢復生產經營或者員工可以正常提供勞動之后，再安排員工在休息日（公休日）補班。

但根據你所述情況，公司此前并未與你協商過綜合調劑使用年度內的休息日的問題，不符合上述文件的精神。

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網友

非常感謝楊律師您的解答。

　　作為一個普通大學畢業的打工族，理智認為各個地區法規不同，公司人力應該有點什么政策作為參考、要求調班，不會明顯做一些違法違規的事情。但是總感覺哪里有點不對，讓你補班就得補班，搓圓捏扁，有點較真也有點憋屈。楊律師您這邊幫我找到對應的政策文件、條目，并做出重點標記。不管補不補班，已經明確公司人力不合法不合規。

　　心里舒暢了，非常感謝

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網友

關于疫情工資的問題
因為我們疫情在家兩個多月，公司正常發放了工資，但是現在復工第一天，然后說讓我們補班十個月，到明年四五月份，我有點不能接受這個，當時公司發郵件說，如果后期沒有補完，就會從當月工資里面扣除，如果扣除了還不夠，得員工補齊工資。如果我把工資返回過去，那公司是否要給我們發放2590的上
海基本工資?或者我提離職，返回疫情期間發放的工資，那個公司是否得給我疫情期間基本工資2590?(坐標上海)現在腦子懵懵的，雙休變單休，還得補十個多月的馬上的端午節得補班兩天，太苦了，想問一下有沒有什么解決辦法的感謝!!!

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網友

同問，你的情況和我一樣。

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