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你好！如果符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定的情形之一的話，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以勞動(dòng)者在用人單位工作的年限按每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，算半個(gè)月工資。月工資是指勞動(dòng)者在用人單位離職前十二個(gè)月的平均工資，也就是這十二個(gè)月期間全部收入總和的平均值，包括獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、津貼等，而且是按應(yīng)發(fā)工資算，不是按實(shí)發(fā)工資算。
如果是違法解除或者終止勞動(dòng)合同的話，那就應(yīng)當(dāng)支付賠償金，而不是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金是按上述經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)翻一倍。
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哦，謝謝，
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