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2022-02-11 14:26瀏覽次數(shù):1836次
我們與公司簽訂了年度績效協(xié)議,協(xié)議中規(guī)定了年終獎發(fā)放金額及月度工資,在發(fā)放年終獎時,公司出臺的政策扣除了陪產(chǎn)假的出勤,公司以陪產(chǎn)假屬于請假為理由,扣除了陪產(chǎn)假對應工作時間的年度獎金,該情況十分能夠要求公司補發(fā)扣除的獎金,公司拒不支付的話,能否申請勞動仲裁.
你好!根據(jù)《深圳市員工工資支付條例》第22條的規(guī)定,員工依法享受看護假(陪產(chǎn)假)等假期的,用人單位應當視為提供正常勞動并支付工資。
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