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楊錦浩律師

你好！就你的提問(wèn)回復(fù)如下： 

一、是否合法？ 

首先，“不適合職位”并非用人單位可以單方辭退員工的法定事由。 

其次，如果把“不適合職位”理解為《勞動(dòng)合同法》第四十條第（二）項(xiàng)規(guī)定的“不勝任工作”的話(huà)——先不說(shuō)能否認(rèn)定員工“不勝任工作”，也不說(shuō)是否對(duì)員工進(jìn)行了培訓(xùn)或者調(diào)整了工作崗位，即使成立，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，也不能依據(jù)上述規(guī)定將該女職工辭退。 

因此，用人單位辭退員工的行為應(yīng)認(rèn)定為違法。 

二、怎么辦？ 

既可以向用人單位所在轄區(qū)的勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，也可以向勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 

訴求可以是要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，也可以是要求用人單位支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。二者選其一。

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網(wǎng)友

謝謝

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