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楊錦浩律師

你好！如果你們之間成立勞動關(guān)系，根據(jù)《勞動合同法》第19條第2款的規(guī)定，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，不得延長或者重復(fù)約定。根據(jù)《勞動合同法》第83條的規(guī)定，違法約定的試用期已經(jīng)履行的，你可以要求用人單位支付賠償金。

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網(wǎng)友

賠償金可以賠多少呢？實習(xí)期工資大概7.5k，本來說轉(zhuǎn)正薪資調(diào)整增加0-2k,按照別的同事，一般漲1k

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楊錦浩律師

賠償金=試用期滿月工資標(biāo)準(zhǔn)×已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間（“已經(jīng)履行的試用期”減去“法定最長試用期”）

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網(wǎng)友

延期是雙方同意的有影響嗎，口頭的，她說我能力不足，我需要證明自己的能力才可以仲裁嗎，我需要準(zhǔn)備什么材料呢

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楊錦浩律師

你同意了也因為違法而無效，可以要求支付賠償金。你不需要證明自己的能力，而是要證明延長了試用期而且已經(jīng)實際履行的事實。

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網(wǎng)友

需要準(zhǔn)備解聘通知書和上班記錄，和試用期合同就行了嗎？公司解聘可以要求他給我離職證明嗎?對我以后找工作有影響嗎？還有就是我申請勞動仲裁本人可以不遇見前領(lǐng)導(dǎo)嗎?感謝回答

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楊錦浩律師

如果勞動合同已經(jīng)解除或者終止，可以要求用人單位開具離職證明。進行仲裁活動你可以委托代理人代理，而用人單位不一定就指派你的前領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)代理人。

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網(wǎng)友

一定要讓他出示解聘通知書嗎

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楊錦浩律師

如果你要主張用人單位支付經(jīng)濟補償金或者賠償金，那你得先舉證證明勞動合同已經(jīng)解除或者終止。

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網(wǎng)友

離職證明和解聘通知書有一個就行嗎

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網(wǎng)友

可以都要嗎

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楊錦浩律師

《解除勞動合同通知書》

《解除勞動合同證明書》

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網(wǎng)友

可以要求解聘通知書和離職證明嗎

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楊錦浩律師

如果是用人單位解除勞動合同的話，兩份材料都要出具的。

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網(wǎng)友

前三個月試用期遲過幾次到，對仲裁有影響嗎

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楊錦浩律師

有可能有影響。

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網(wǎng)友

除了賠償金還能拿補償金嗎

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楊錦浩律師

解除或者終止勞動合同的經(jīng)濟補償金和違法解除或者終止勞動合同的賠償金，只能二者選一。

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網(wǎng)友

如果是說轉(zhuǎn)正后漲薪資0-2000，賠償金是按試用期的還是加上漲薪呢

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楊錦浩律師

經(jīng)濟補償金和賠償金的計算基數(shù)是月平均工資，在職這幾個月的全部收入加進來取平均數(shù)。

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網(wǎng)友

稅前嗎，算上五險一金嗎

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楊錦浩律師

對，應(yīng)發(fā)工資，即扣稅、社保、公積金以前的工資標(biāo)準(zhǔn)。

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