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楊錦浩律師

你好！違不違法，主要是看是否違反雙方的約定（包括書面約定和口頭約定）。

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網友

沒有書面只是口頭

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網友

而且是昨天說 這和勞動合同上說的工資不符 

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楊錦浩律師

一般而言，違反勞動合同的約定即屬違約，違約即違法。但如果已經履行超過一個月的，就可能視為你默認了。

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網友

昨天說的還沒開始 說下個月開始

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網友

那是否符合勞動仲裁的條件，如果符合是否需要提供變相克扣工資之后的工資條作為證據呢？

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楊錦浩律師

受理勞動仲裁申請的條件是很低的，但你的請求能否得到支持是另一回事。

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網友

怎么說呢？是需要條件？

謝謝

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楊錦浩律師

仲裁其實就是“打官司”，受理了仲裁申請只是啟動了仲裁程序，之后才真正開始展開“博弈”，最終勞動仲裁委是“判”你贏還是“判”公司贏，怎么能說得好呢？

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網友

我知道你說的，我只是對于你前面說“受理勞動仲裁申請的條件是很低的，但你的請求能否得到支持是另一回事。”這句話的不是很理解

我的理解是我沒有證據證明公司克扣工資所以很難得到支持這個意思

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網友

我知道你說的，我只是對于你前面說“受理勞動仲裁申請的條件是很低的，但你的請求能否得到支持是另一回事。”這句話的不是很理解

我的理解是我沒有證據證明公司克扣工資所以很難得到支持這個意思

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楊錦浩律師

你說你知道，其實你還是不知道。

首先，關于公司的做法合不合法，屬不屬于“克扣工資”，上面第一和第二條回復已經回答你了：“一般而言，違反勞動合同的約定即屬違約，違約即違法。但如果已經履行超過一個月的，就可能視為你默認了。”

其次，你問“是否符合勞動仲裁的條件”，也已經清楚地回答了你：申請勞動仲裁很簡單，但“判”不“判”你贏是另一回事。這里的“判”不“判”你贏，指的就是會不會認定公司構成“克扣工資”。那么，勞動仲裁委會不會認定公司構成“克扣工資”呢？參見以上第一和第二條回復：一看是否違反雙方的約定，二看是否已經履行超過一個月。

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