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培訓違約金

2022-04-07 13:31瀏覽次數：860次

律師您好！我在招聘網上面試汕頭一家企業，招聘上有注明“無工作經驗可以提供崗前培訓”，但是上班第一天就簽訂了一份勞動合同，注明培訓期滿（實際培訓是15天）應服務半年，在服務期內辭職應該交培訓費5000元，而且培訓期沒有工資，我現在辭職，單位要我交違約金5000元，是否合理？理由是否成立？

  • 楊錦浩律師
    2022-04-07

    你好！根據《勞動合同法》第22條的規定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

     

    需要說明的是，這里的“提供專項培訓費用”指的是用人單位真的掏了培訓費對勞動者進行培訓的情況，而不是本單位自己組織的培訓。與此相對應的是，勞動者所應承擔的違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用，而且不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

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  • 網友
    1252天前

    謝謝楊律師！

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