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2022-04-14 09:24
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你好，我們公司是今年八月才發(fā)去年的年終獎。我2021年工作了一整年，現(xiàn)在2022年4月份離職，公司是否應(yīng)該將去年的年終獎發(fā)放給我呢？
提離職的時候，老板說我們公司沒有年終獎，這個是年終績效，年終績效是可以由企業(yè)隨意定發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和時間的，他說的是真的嗎？
你好！根據(jù)規(guī)定，勞動者主張獎金、年終獎或年終雙薪的，應(yīng)就雙方存在獎金、年終獎或年終雙薪的約定或用人單位的相關(guān)制度以及獎金、年終獎或年終雙薪的金額或計算方式等事實舉證。
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謝謝楊律師的答復(fù)。有證據(jù)可以證明公司有年終獎及其計算方式，但是勞動合同里面沒有關(guān)于年終獎的發(fā)放說明。
是老板有一張額外的表格寫了年終獎于次年的八月份發(fā)放，且只發(fā)給八月份仍在職的員工。但表格的具體內(nèi)容之前并沒有告知我。
但這是去年的年終獎，就因為在今年8月之前離職了就不發(fā)放 是不是不合法呢？
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即使公司把這個年終獎?chuàng)Q成年終績效等字眼， 也不行對嗎？她說法律并不管績效的發(fā)放。
但是我去找了當(dāng)時邀請我面試的郵件，當(dāng)時確實寫的是年終獎。
如果不合法的話，請問我該走什么流程維護自己的這個合法權(quán)益呢？
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如果你有證據(jù)證明那是年終獎，那就應(yīng)當(dāng)按照年終獎來認(rèn)定。此外，法律并非不管績效的發(fā)放。如果雙方達(dá)成了約定或者用人單位的規(guī)章制度作出了規(guī)定，那該約定或者規(guī)定便對用人單位和勞動者都具有拘束力。
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