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2022-04-18 21:34
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在公司干了15年從來(lái)沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，沒(méi)買(mǎi)社保，現(xiàn)要被辭退了，公司應(yīng)該怎么賠償給我？今天問(wèn)了勞動(dòng)局的人說(shuō)是賠15個(gè)月的平均工資，沒(méi)有雙倍賠償。說(shuō)因?yàn)檫^(guò)了勞動(dòng)時(shí)效，你已經(jīng)默認(rèn)了。說(shuō)08年之前是賠雙倍，最高12個(gè)月，08年之后勞動(dòng)法改了，干多少年就賠多少個(gè)月，沒(méi)有雙倍，勞動(dòng)局的人是這樣說(shuō)的。想咨詢下律師是這樣嗎？
你好！如果你要求公司支付未簽勞動(dòng)合同的二倍工資差額，肯定是超過(guò)仲裁時(shí)效了。至于公司辭退你的問(wèn)題，要看以何原因辭退以及辭退是否合法，進(jìn)而判斷公司是應(yīng)支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（N）還是賠償金（2N），抑或無(wú)須支付。而工作年限橫跨2008年1月1日，對(duì)于《勞動(dòng)合同法》施行前后的工作年限確實(shí)要區(qū)別對(duì)待。
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