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2022-04-19 10:42
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跟員工協(xié)商提前解除勞動(dòng)合同，員工2016年5月3日入職，2022年6月30日勞動(dòng)合同到期。跟員工溝通于2022年6月23日提前解除勞動(dòng)合同，協(xié)議支付N+1的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。請(qǐng)問根據(jù)上述的合同開始和結(jié)束時(shí)間，是否N=6年，N的計(jì)算基數(shù)用員工離職前既2021年6月至2022年5月的平均12個(gè)月的稅前工資作為基數(shù)。那么+1這個(gè)代通知金是否可以用員工上月的稅后工資作為這個(gè)代通知金的基數(shù)？
你好！該員工工作已超過6年不滿6年半，N=6.5。根據(jù)國務(wù)院《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十條的規(guī)定，用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的，其額外支付的工資（代通知金）應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。
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上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)指的是什么？是上個(gè)月的基本工資還是上個(gè)月的稅后工資？還有過往12個(gè)月平均工資的基數(shù)是用稅前工資？
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