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2022-04-22 17:33
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公司在深圳, 有一名員工已經(jīng)服務(wù)了9年, 6月份就10年, 因病請假了一個月(不確定還要休假多久), 薪水如何計算?
你好！根據(jù)《深圳市員工工資支付條例》第23條的規(guī)定，員工患病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行醫(yī)療，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人正常工作時間工資的60%支付員工病傷假期工資，但不得低于深圳市最低工資的80%。注意，這里規(guī)定的是“不低于”，也就是“下限”。也就是說，如果勞動合同、集體合同或者規(guī)章制度約定的標(biāo)準(zhǔn)低于上述標(biāo)準(zhǔn)的，約定無效，應(yīng)按照上述規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；而如果約定標(biāo)準(zhǔn)高于上述標(biāo)準(zhǔn)的，則按照勞動合同、集體合同或者規(guī)章制度約定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
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