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你好！用人單位對勞動者實施經(jīng)濟(jì)處分（罰款）是否合法，可從以下幾方面進(jìn)行審查：
1.是否有合法有效的規(guī)章制度的相關(guān)規(guī)定作為依據(jù)。如果本單位的制度并無相關(guān)規(guī)定，或者規(guī)章制度因不符合法律規(guī)定的要件而不能作為用工管理的依據(jù)，那么用人單位對勞動者實施經(jīng)濟(jì)處分（罰款）就是缺乏依據(jù)的。
2.根據(jù)《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)和諧勞動關(guān)系促進(jìn)條例》（2019）第16條的規(guī)定，用人單位依照規(guī)章制度對勞動者實施經(jīng)濟(jì)處分的，單項和當(dāng)月累計處分金額不得超過該勞動者當(dāng)月工資的30%，且對同一違紀(jì)行為不得重復(fù)處分。同時，實施處分后的月工資不得低于深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。如果用人單位對勞動者實施經(jīng)濟(jì)處分違反上述規(guī)定，那也是違法的。
此外，如果用人單位規(guī)章制度的相關(guān)規(guī)定或者作出的處分決定明顯不合理，也有可能會被勞動仲裁委或者法院推翻，進(jìn)而認(rèn)定其對勞動者實施的經(jīng)濟(jì)處分違法。
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