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2018-06-09 09:39
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您好，我想問一下我工作期間生病了，請(qǐng)了病假，并開了醫(yī)院病假條和病歷給單位，但是領(lǐng)導(dǎo)不批，說(shuō)算曠工。他們這樣違反勞動(dòng)合同嗎？
你好！你未到崗期間應(yīng)認(rèn)定為休病假還是曠工，關(guān)鍵在于你是否按照用人單位規(guī)章制度規(guī)定的請(qǐng)病假的方式和程序履行了請(qǐng)假手續(xù)，這需要結(jié)合用人單位的具體規(guī)定進(jìn)行分析。比如，規(guī)章制度中規(guī)定員工休病假十天以上必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，如果你只經(jīng)過了部門領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，那么應(yīng)當(dāng)認(rèn)定你沒有按照規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)。
也就是說(shuō)，如果你按照用人單位的規(guī)定履行了請(qǐng)假手續(xù)，那就應(yīng)當(dāng)認(rèn)定你是休病假，不是曠工。反之，如果你沒有按照用人單位的規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)即自行休假的，則可以按照曠工處理。
還有一種情況，雖然你沒有按照用人單位的規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)，但通過相關(guān)行為和表現(xiàn)可以認(rèn)定用人單位對(duì)你休病假是默許的，比如向你支付了病假工資等，同樣不應(yīng)認(rèn)定為曠工。
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