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2022-04-29 16:16
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公司以業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)為由降職降薪。進(jìn)入公司時(shí)是專(zhuān)員崗，后升為主管崗位（無(wú)正式任命通知，有日常主管工作內(nèi)容匯報(bào)截圖）。公司這樣的行為是否合法？我應(yīng)該怎么做？
你好！根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，如果勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位是有權(quán)調(diào)崗的，而且由此導(dǎo)致薪資降低，也并不一定違法。
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