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公司現在減人，還勸退員工自己離職，不想賠償，還搞工作時間改革，每天8個小時的工作，改為12小時工作制，兩班倒，可以要求解除勞動合同要求公司賠償嗎？

2022-05-06 17:23瀏覽次數：921次

感覺是逼迫員工離職，違法嗎

  • 楊錦浩律師
    2022-05-06

    你好！如果一天工作12小時，是違反勞動法的，但這一條不可以作為你解除勞動合同從而要求公司支付經濟補償金的理由。而如果未支付或者未足額支付加班費，則是可以的。

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  • 網友
    1223天前

    而且找我們員工談話，說給的加班工資很低，按南寧最低工資標準來1810塊，來計算加班費

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  • 楊錦浩律師
    2022-05-06

    如電話解答中所說，南寧的具體規定我不是很清楚。但以我的經驗來說，各地一般都是遵循“有約定、從約定；無約定、從法定”的原則，也就是如果約定了以當地最低工資標準作為加班工資的計算基數，是合法有效的；但如果沒有約定，則應按法定的計算基數計發加班工資。

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