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2022-05-07 13:29
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您好，我想請(qǐng)問公司在產(chǎn)假期間調(diào)整工資結(jié)構(gòu)和發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)致到手工資只有原來(lái)的60%。
請(qǐng)問產(chǎn)假休完后可以進(jìn)行勞動(dòng)仲裁的時(shí)效是多久？
如果產(chǎn)假期間合同到期，重新簽訂合同是否會(huì)影響之后的勞動(dòng)仲裁？
另外，如果是修完后自己辭職能否要求n+1的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
感謝您的解答！
你好！首先，產(chǎn)假期間應(yīng)該發(fā)放產(chǎn)假工資，而產(chǎn)假工資的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該是女職工本人休產(chǎn)假前12個(gè)月的平均工資。第二，仲裁時(shí)效期間是1年。第三，續(xù)簽勞動(dòng)合同對(duì)之前的權(quán)利和義務(wù)一般不會(huì)有影響。第四，只有因公司存在勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定的違法情形辭職才能主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（N，沒有“+1”）。
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那請(qǐng)問未足額支付產(chǎn)假工資是否符合勞動(dòng)合同法38條中(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；或(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的？如果符合，辭職申請(qǐng)上是否需要體現(xiàn)？
感謝您的解答！
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首先，不屬于“未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”，因?yàn)楫a(chǎn)假工資不是“勞動(dòng)報(bào)酬”。其次，屬不屬于規(guī)章制度違法從而損害勞動(dòng)者權(quán)益，要看規(guī)章制度是否就產(chǎn)假工資問題作出了違反法律、法規(guī)的規(guī)定，而且照此執(zhí)行損害了勞動(dòng)者的權(quán)益。
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