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2022-05-10 13:19
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我在旭禾公司，工作了六年，年前某一原因，就說要求我辭職走人或炒掉，是當(dāng)面談話，沒有證據(jù)證明，年后我不辭職，后來頻頻調(diào)動(dòng)工位，調(diào)了二次，原工位沒有撤銷，于4月1左右要求員工簽按職效評(píng)分，工作了六年都是5千元左右，現(xiàn)在按2360算底薪，因調(diào)動(dòng)工位，打壓員工，估意評(píng)分不到70分，只拿底薪，這合理嗎？現(xiàn)在給我評(píng)分66，這算是變相降低員工工資，然后逼離職，有什么辦法嗎？謝謝律師幫我解答
你好！要么就耗著，要么考慮被迫辭職。當(dāng)然，被迫辭職能不能成立、能不能拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，關(guān)鍵是看公司對(duì)你“降薪”是否違法。
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像這樣最多能耗三個(gè)月，到時(shí)又出新招是三個(gè)月不達(dá)到職效分，炒了，你意思是最大的坑是簽了承認(rèn)的職效評(píng)分嗎？為什么做了六年要把人調(diào)動(dòng)別的不熟的崗位上去？這個(gè)能是成功的證據(jù)嗎？這個(gè)評(píng)分為什么能一個(gè)月的熟練度能跟幾年的一起評(píng)？
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