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楊錦浩律師

你好！“公司被債權人申請破產”不是員工可以拒絕公司安排新工作的正當理由，更不能作為要求經濟補償或者賠償的理由。

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網友

破產了被安排去其他公司員工也需要接受么

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楊錦浩律師

那你應該說清楚是安排你去其他公司工作。這樣實際上是相當于你跟原公司解除或者終止勞動關系，再和新的公司建立勞動關系，員工當然是有權拒絕的。

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網友

可以要求賠償么，公司破產了還會有錢賠么

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楊錦浩律師

根據《勞動合同法》第46條第4項的規定，由于用人單位被依法宣告破產導致勞動合同終止的，用人單位應當向勞動者支付終止勞動合同的經濟補償（N）。如果進入破產程序，首先要申報和確認債權，然后會對公司的資產進行清算并按照法定的清償順序進行清償，最后能獲得清償多少那就不好說了。

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網友

清償順序是什么

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楊錦浩律師

根據《企業破產法》的規定，破產財產優先清償破產費用和共益債務，然后依照下列順序清償：

（一）破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金；

（二）破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款；

（三）普通破產債權。

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網友

如果公司不愿意，是否可以申請勞動仲裁，申請了以后是不是不用上班了

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