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員工上班期間無辜曠工未請假

2022-06-15 09:53瀏覽次數：1066次

懷疑做傻事傾向，這種情況公司怎么維權

楊錦浩律師
2022-06-15
你好！首先，可以通過有效的方式通知該員工返崗，如打電話、發信息、發電子郵件等，保留好相關證據。其次，你說的“做傻事傾向”如果涉及到該員工人身安全的，應及時聯系該員工入職時填寫的緊急聯系人，告知相關情況，以免將來出問題時家屬糾纏不清。

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