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事情是這樣的，公司下了個(gè)辭退名單，我6月13日中午的時(shí)候被人事通知我在名單內(nèi)，她讓我明天不用來了，工資算到周五就是6月17號(hào)。我就發(fā)飛書信息問她，賠償怎么算，她就開始跟我說只能爭(zhēng)取到周五，沒有賠償。 然后我就和人事說，未轉(zhuǎn)正辭退至少要半個(gè)月賠償金，如果沒有的話我就直接去勞動(dòng)局仲裁。她還騙我說要到當(dāng)?shù)兀ü驹谡憬荩覀児ぷ鼽c(diǎn)在深圳讓我考慮時(shí)間成本。 我表示不接受這個(gè)時(shí)間且沒有賠償就接著和人事談，她說給我多九天工資，我直接和她說我就要按流程走。而且她不敢和我書面溝通，都是打電話，通話我也錄了音。（還拿績效來說我工作，但是我工作是沒有任何問題的） 后來人事說答應(yīng)給我半個(gè)月賠償，讓我趕緊簽合同，去飛書提離職審批。我離職審批直接寫的被辭退，她退回讓我寫個(gè)人原因，然后合同也很大問題，上面寫我今天截止工作，工資發(fā)放到15天后（寫的并不是賠償），萬一簽了她可能會(huì)算我曠工。并且不是被辭退的理由。 我讓她白紙黑字寫清楚是賠償多少并且寫清楚工作截止時(shí)間，以及工資與賠償支付時(shí)間。但是他們改了協(xié)議也并沒有加上這些內(nèi)容，也不愿意開辭退通知書于我。 目前也一直沒有繼續(xù)溝通，就一直這樣耗著。 請(qǐng)問我現(xiàn)在這種情況需要怎么做？