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楊錦浩律師

你好！就你所述情況，需要區分不同的情形進行分析：

情形1——你們和用人單位之間成立勞動關系

在這種情形下，用工風險由用人單位承擔，除非勞動合同中有明確約定，否則即使是由于你們的失誤造成了損失，用人單位也不能要求你們賠償損失，只能依據合法有效的規章制度的相關規定對你們進行適當的處罰。

情形2——你們和“老板”之間成立勞務關系

在這種情形下，你們施工有沒有問題非常關鍵。由于你們之間是勞務合同關系，根據《合同法》第107條的規定，如果你們履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任，因此，你們提供的勞務有沒有違反你們與“老板”之間的約定是關鍵問題。

要看你們是不是違約了，首先要看你們和“老板”之間事先是否就提供勞務的標準（如提供勞務的方式和內容等）達成了約定，這既可以是書面約定，也可以是口頭約定。如果事先有約定，就看你們提供的勞務符不符合要求——符合要求那就不構成違約，不符合要求則構成違約。如果事先沒有約定的話，如你所述，在你們提供勞務的過程中，“老板”明知你們提供勞務的情況，卻并未提出任何異議，那就不宜認定你們違約。既然沒有違約，要求你們賠償損失也就沒有依據了。

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