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勞動(dòng)仲裁

2022-07-04 14:50瀏覽次數(shù):1325次

1,勞動(dòng)合同公司未蓋章簽字,員工有簽字畫(huà)押,請(qǐng)問(wèn)此合同是否有效? 2,公司對(duì)員工實(shí)行調(diào)崗降薪,是否需要征得員工同意后方可執(zhí)行?未經(jīng)本人同意,或者未出具書(shū)面的正式通知函,是否無(wú)效?員工對(duì)此調(diào)崗不滿,是否可以提出離職并索要經(jīng)濟(jì)賠償?是否是N+1,還是可以申請(qǐng)2N賠償? 3,在合同無(wú)蓋章無(wú)效的情況下,員工簽署的公司內(nèi)部文件通知,是否具有法律效力?

  • 楊錦浩律師
    2022-07-04

    你好!員工在勞動(dòng)合同上簽了字,那么只要公司加蓋公章就成立并生效。公司單方調(diào)崗降薪,一般是不合法的。如果因此提出辭職,只能主張N

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