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你好！根據(jù)你所述情況回復(fù)如下：
第一、用人單位未依法為你繳納社會保險費，你可以向用工所在地的社會保險費聯(lián)合執(zhí)法辦公室投訴舉報（見《天津市、各區(qū)社會保險繳費聯(lián)合執(zhí)法辦公室聯(lián)系方式》）。
第二、如果你以此為由與用人單位解除勞動關(guān)系的話，用人單位需要向你支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償，按照你在該用人單位工作的年限來確定：每滿一年支付一個月的工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資。你在該單位工作7年多，那就最少應(yīng)支付你7個月的工資。但需注意的是，你必須在解除勞動關(guān)系通知或者辭職申請中明確注明你是以用人單位“未依法為勞動者繳納社會保險費”為由解除勞動關(guān)系或者辭職的。如果沒有注明的話，請求將可能得不到支持。
如果用人單位不支付你解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償，可以申請勞動仲裁。
第三、你手里沒有書面勞動合同，可以通過工資發(fā)放記錄、考勤記錄、工作證、服務(wù)證或者其他勞動者的證言等證據(jù)，證明你與用人單位之間存在勞動關(guān)系。
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