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2022-07-21 16:05
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1、公司拖欠兩個月工資、兩個月績效獎金、報銷近一年未發(fā)放；2、管理制度要求工作年限滿十年享有十天年休假，但公司只給休5天；3、員工按公司制度提請離職申請，時間已過二十來天，但公司以各種理由拖延辦理相關(guān)手續(xù)。
你好！首先，享受年假天數(shù)應(yīng)以法律的規(guī)定為準(zhǔn)。如未按規(guī)定安排員工享受年休假的，員工可以要求公司支付未休年假工資。其次，根據(jù)《勞動合同法》第37條的規(guī)定，只要員工提前30日以書面形式通知公司（試用期內(nèi)是提前3日通知，不要求書面形式），即可解除勞動合同（辭職），無須公司的批準(zhǔn)和同意。此外，如果是因為公司“未及時足額支付勞動報酬”而被迫解除勞動合同（辭職）的，發(fā)出即生效，無須提前30日通知。就上述糾紛，如協(xié)商不成，可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁解決。
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