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2022-08-08 19:09
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第二季度獎金公司拖至9月份發(fā)放，本人在獎金發(fā)放日前幾天離職，hr說只有在職員工才能領(lǐng)獎金，因此第三季度獎金不發(fā)，第二季度我在前兩天離職也不能發(fā)。
這種情況可以申請勞動仲裁嗎？
你好！如果有證據(jù)證明雙方對于季度獎金有約定，或者一直有發(fā)放季度獎金的慣例，那么第二季度的獎金還是應(yīng)當發(fā)放的，但第三季度的則可以不發(fā)，因為顧名思義，季度獎金是以季度作為考核周期的，而到目前為止第三季度尚未屆滿。至于HR所說“在職員工才能領(lǐng)獎金”的問題，首先，公司要證明雙方有這樣的約定或者規(guī)章制度中有這樣的規(guī)定。其次，即使有這樣的約定或者規(guī)定，也有可能是違法而無效的（司法實踐中對此處理的結(jié)果不盡相同）。
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