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2022-08-14 07:11
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合同里寫的是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)加加班費(fèi)，基本底薪5500，績(jī)效為0，支付按照薪酬支付條例支付，實(shí)際中以績(jī)效名義克扣工資，說(shuō)這5500里包含了25%的績(jī)效，而且加班費(fèi)是按2360的底薪計(jì)算，這個(gè)可否要求按5500計(jì)算加班費(fèi)并補(bǔ)足，并且以績(jī)效名義克扣的是否可以要回來(lái)，可以以此提出被迫離職并要求給與補(bǔ)償金么？
你好！如果勞動(dòng)合同中約定的是：“基本底薪5500，績(jī)效為0”，那么，用人單位主張“這5500里包含了25%的績(jī)效”的，其應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)證明雙方變更了勞動(dòng)合同的內(nèi)容。而加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)的問(wèn)題也一樣，用人單位主張“按2360的底薪計(jì)算”的，其應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)證明雙方約定了加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)為2360元。你如果以此為由提出被迫解除勞動(dòng)合同，是否成立不太好說(shuō)，因?yàn)樽罱K是否認(rèn)定用人單位克扣你的工資以及未足額支付你加班費(fèi)，既要看你有什么證據(jù)，也要看用人單位提供了哪些證據(jù)。
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