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2019-01-06 19:54
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1.公司規定試用期辭職要提前三十天提出，如果我遞交辭呈，公司不同意，按照勞動法三天后直接走人，可以么？ 2.如果他謊稱沒有收到我的辭呈我怎么證明？ 3.因為職業是會計，需要交接的東西很多，如果他不安排人員和我交接，我到三天直接走人，他以我沒完成工作造成他的損失起訴我怎么辦？
你好！針對提問解答如下：
第一、“試用期內辭職需提前30天提出”與《勞動合同法》的規定相悖，是無效的。根據《勞動合同法》的規定，試用期內只要你提前3天告知用人單位便可單方解除勞動合同（辭職）；
第二、根據《勞動合同法》的規定，試用期內辭職不要求以書面形式告知用人單位，口頭或者通過短信、微信等方式告知都可以，而錄音、保存聊天記錄等都可以證明你提前進行了告知；
第三、如果用人單位故意不與你辦理工作交接，你可以將需要交接的內容做一份詳細的交接清單，之后可以將交接清單以及需要交接的材料、物品等交予公司有關負責人，也可以整理好置于自己的辦公桌，與此同時，通過復印、拍照、錄像等方式保留證據，證明自己已完成了工作交接。
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