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協商解除勞動合同

2022-08-24 17:04瀏覽次數：937次

跨2008年前后（勞動合同法頒布），是否要分段計算賠償金？

楊錦浩律師
2022-08-24
你好！是的。根據《勞動合同法》第97條第3款的規定，該法施行之日存續的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照該法第46條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自該法施行之日起計算；該法施行前按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定執行。

11
網友
1113天前
謝謝您！

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