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2019-01-10 19:07
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律師:您好!
本人是中冶天工集團(tuán)有限公司國際工程分公司的一名員工,2017年9月由公司派往安哥拉(非洲國家)從事建筑施工工作.2018年4月底回國休假,按照原定計劃休假一個月后返回工作地.5月29日突然接到消息,家里老人病重需要緊急住院治療,因此經(jīng)給公司領(lǐng)導(dǎo)請假后,同意我推遲返程時間,(后來請示領(lǐng)導(dǎo)后,請同事幫忙走了正常請假流程).6月20日左右,老人病情稍有好轉(zhuǎn),請示主管領(lǐng)導(dǎo)是否同意我返回工作地,得到的消息卻是,施工項目出現(xiàn)新情況,讓我暫緩行程,在家待命.
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自2018年1月份開始,公司以各種理由不給發(fā)放境外補助,至今2018年1月至4月份的境外補助仍然不給發(fā)放.期間老父親生病住院,多次索要,均遭到拒絕.另外自7月份開始,公司既不給安排崗位上班也不給發(fā)放工資,至今仍然不給.
你好！針對提問解答如下：
首先，關(guān)于境外補助，應(yīng)當(dāng)按照你與公司所簽勞動合同的約定或者公司集體合同、規(guī)章制度的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，亦即如果你符合享受條件而公司拒不發(fā)放的，那么，你可以向勞動監(jiān)察部門反映，或者申請勞動仲裁，要求公司發(fā)放。
其次，關(guān)于待崗，簡而言之，如果原工作崗位還有恢復(fù)可能的話，可以要求公司恢復(fù)原工作崗位。而待崗期間的生活費，司法實踐中通常按照天津市最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定。如果公司不同意，也可以申請勞動仲裁。想要更深入的了解，可參見拙文《用人單位有權(quán)安排勞動者待崗嗎》。
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