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楊錦浩律師

你好！針對(duì)你所述情況解答如下：

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第14條第二款的規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)與你訂立無固定期限勞動(dòng)合同，需要同時(shí)滿足兩個(gè)條件：（一）你已在公司連續(xù)工作滿十年；（二）公司與你續(xù)訂勞動(dòng)合同，你表示同意，或者你已提出續(xù)簽勞動(dòng)合同的要求。從你所述的情況來看，公司未與你續(xù)簽合同，那么，關(guān)鍵就在于勞動(dòng)合同期滿后你是否提出了續(xù)簽勞動(dòng)合同的要求。

第一種情況是你提出了，在此情況下，公司應(yīng)當(dāng)與你訂立無固定期限勞動(dòng)合同。如未與你簽訂，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條第二款以及《天津法院勞動(dòng)爭(zhēng)議案件審理指南》第15條的規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)向你支付未訂立無固定期限勞動(dòng)合同的雙倍工資。同時(shí)，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第16條第二款的規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)與你簽訂無固定期限勞動(dòng)合同而未簽訂的，可以視為你與公司之間存在無固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系，在此情況下，公司不得再以“勞動(dòng)合同期滿”為由與你終止勞動(dòng)關(guān)系。

第二種情況是你未提出，此種情況下不應(yīng)認(rèn)定為“公司應(yīng)當(dāng)與你簽訂無固定期限勞動(dòng)合同而未簽訂”，你與公司之間也不能認(rèn)定為“存在無固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系”，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第16條第一款的規(guī)定，你與公司都有權(quán)提出終止勞動(dòng)關(guān)系。當(dāng)然，如果公司以此為由與你終止勞動(dòng)關(guān)系的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條第五項(xiàng)的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)向你支付終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（一倍）。同時(shí)，根據(jù)《天津法院勞動(dòng)爭(zhēng)議案件審理指南》第14條的規(guī)定，你還可以要求公司向你支付2018年7月（勞動(dòng)合同期滿一個(gè)月的次日起）至2019年1月未續(xù)訂書面勞動(dòng)合同的另一倍工資。

至于2019年1月公司與你解除勞動(dòng)關(guān)系是否合法，是否需要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償二倍的標(biāo)準(zhǔn)向你支付賠償金，需要結(jié)合具體的情況進(jìn)行分析，亦即要看公司是以何種理由依據(jù)哪條規(guī)定將你辭退的，是“解除”還是“終止”勞動(dòng)關(guān)系。不同的情形適用的法律規(guī)定是不同的。當(dāng)然，如果是上述第一種情況，公司以“勞動(dòng)合同期滿”為由與你終止勞動(dòng)關(guān)系的，屬于違法，且如果你不要求公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能履行的情況下，公司需要向你支付賠償金（二倍）；而如果是上述第二種情況，公司以“勞動(dòng)合同期滿”為由與你終止勞動(dòng)關(guān)系的，則屬合法，只需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（一倍）。

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